Una regla de tiempo extra del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que causó preocupa ción de cualquier iglesia, organizaciones sin fines de lucro y negocios comerciales el año pasado ha sido derribada. El 31 de agosto, un juez federal en Texas arrojó la regulación que habría extendido el pago de tiempo extra obligatorio a millones de trabajadores.
La regla se habría duplicado a casi $47,000 el salario máximo que un trabajador podría ganar y todavía ser elegible para el pago de tiempo extra. Aunque se cree que la regla no se habría aplicado a los ministros, muchas iglesias estaban preocupadas por las dificultades financieras que podrían haber resultado si tuvieran que cubrir el pago de tiempo extra para los trabajadores de la oficina y otro personal no del clero.
El juez Amos L. Mazzant del Distrito Este de Texas tomó la última acción en la regla del tiempo extra. Es el mismo que lo suspendió en noviembre de 2016, solo semanas antes de que se estableciera para que se convirtiera en operativo.
Más detalles sobre esta historia se pueden encontrar de Reuters, aquí.
